Корпоративная молодежная политика — одна из самых быстрорастущих и важных сфер HR. Молодые сотрудники гораздо требовательнее к условиям работы, чем предыдущие поколения, но при этом не всегда обладают набором компетенций, необходимым для профессионального выполнения обязанностей. Крупные компании давно поняли: без системной работы с молодежью не обойтись.
Мы предлагаем комплексные программы, которые помогают вовлечь молодых специалистов в базовые процессы организации, развивать их профессионально «без отрыва от производства» и создавать устойчивую нематериальную мотивацию.
Наши основные форматы:
Мы предлагаем комплексные программы, которые помогают вовлечь молодых специалистов в базовые процессы организации, развивать их профессионально «без отрыва от производства» и создавать устойчивую нематериальную мотивацию.
Наши основные форматы:
- Школа кадрового резерва — несколько сессий-погружений с межсессионными заданиями. Выявляем самых талантливых и активных, разрабатываем индивидуальные карты развития и рейтинги участников по вашим критериям.
- Конкурс молодежных проектов — интенсив, где инициативы сотрудников прорабатываются до уровня проектов и презентуются руководству для принятия решений о ресурсах.
- Создание клубов молодых специалистов — структура представительства молодежи на предприятии для эффективной коммуникации с руководством. Особенно актуально для крупных корпораций.
- Дебаты — регламентированные споры и дискуссии, которые помогают находить решения проблем компании и увлекают молодежь по всему миру.
Молодые специалисты: от привлечения — к развитию и удержанию
10-20 чел
В группе. Возможна работа нескольких групп параллельно
6-8 часов
Продолжительность программы
Место проведения: тренинговая площадка TeamWorks (парк отдыха «Звезда», Академгородок). либо площадка по выбору Заказчика.